Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM lalu Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang mana ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) juga pengembangan berkelanjutan , guna menggalang ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, serta kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang digunakan harmonis lalu kolaboratif.
“Kami tiada semata-mata fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mana mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus menggalang perkembangan perusahaan juga penyelenggaraan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah terjadi mencatatkan data berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di dalam Indonesia pada Februari, lalu revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi juga kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menggerakkan keberlanjutan operasional lalu meningkatkan kekuatan kedudukan perusahaan dalam industri.
Untuk menegaskan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah dilakukan mengimplementasikan sebagian langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan serta penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui acara talent acquisition, juga pelatihan kemudian pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami pada menggalang ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang tersebut menyokong peningkatan individu dan juga organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang digunakan dijalankan telah terjadi berhasil menguatkan kompetensi karyawan dalam berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Proyek (ODP), yang dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis dan juga profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, melakukan konfirmasi setiap partisipan mempunyai prospek untuk mengembangkan karier dia secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang tersebut membantu perubahan fundamental hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk menegaskan keberlanjutan usaha yang mana selaras dengan keinginan lingkungan.
