JAKARTA – Direktur Informan Daya Manusia (SDM) dan juga Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, pada pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, mengupayakan berbagai inisiatif konkret yang telah lama lalu terus dijalankan oleh BPJS Aspek Kesehatan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang mana inklusif kemudian adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada perkembangan SDM yang berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Pertemuan ini dihadiri oleh para pakar nasional kemudian internasional yang digunakan kompeten pada dunia SDM untuk mendiskusikan strategi dan juga pembaharuan pada pengembangan SDM yang mana lebih besar baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam acara kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM kemudian Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI pada memacu peningkatan bidang usaha yang tersebut berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman pada sebuah organisasi tidak ada cuma sekedar angka, tetapi juga merupakan penanaman modal yang digunakan menguntungkan. “DEI tidak belaka tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi kegiatan bisnis yang digunakan tangguh juga inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat menggalakkan lingkungan kerja yang dimaksud inklusif sehingga dapat memaksimalkan peluang seluruh karyawan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Aspek Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya di memacu partisipasi perempuan dalam level kepemimpinan. Hingga ketika ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Fakultas (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender di dalam lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan pada tempat strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di area mana SDM yang dimaksud beragam juga inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Bidang Kesehatan juga sudah pernah menginvestasikan sumber daya yang digunakan signifikan di pengembangan SDM yang mana inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) juga inisiatif WAJAR PATUH, BPJS Kesejahteraan memberikan kesempatan yang mana identik bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang tersebut memiliki peran ganda sebagai profesional dan juga ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menyebabkan perspektif strategis pada meningkatkan kinerja sumber daya manusia di area organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang dimaksud tersebar pada seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM serta Umum, Andi Afdal mempunyai pengalaman nyata di menerapkan kebijakan DEI yang digunakan terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang dimaksud sudah diterapkan yang disebutkan dapat menjadi inspirasi yang mana relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor masyarakat maupun swasta, yang tersebut berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang mana inklusif.
